Трудовым спором в соответствии со ст. 381 Трудового кодекса РФ являются неурегулированные разногласия по вопросам использования трудового права, заявленных в орган по рассмотрению трудовых индивидуальных споров.

В ООО «Альтернатива» трудовым спором считаются любые претензии, которые предъявляются в устной или письменной форме одной стороной трудовых отношений к другой, то есть не только тогда, когда о претензиях заявили в орган по рассмотрению трудовых индивидуальных споров.

Трудовые споры и виду услуг ООО «Альтернатива» по их решению:

Специалисты ООО «Альтернатива» имеют огромный опыт решения проблем, связанных с трудовыми правами, для юридических и физических лиц, как в досудебном, так и в судебном порядке, и при проведении проверок органов контроля и надзора. Юристы по трудовому праву ООО «Альтернатива» с 2007 года участвовали в более чем 250-ти судебных процессах.

Юристы по трудовому праву ООО «Альтернатива» для разрешения трудовых споров при необходимости и по согласованию с Заказчиком могут осуществлять такие мероприятия:

1. Предварительный анализ трудового спора и документов. Помощь, связанная с урегулированием спора.

Для разбирательств с обстоятельствами коллективного или индивидуального трудового спора и разработки оптимальной стратегии, связанную с урегулированием трудового спора, специалистам ООО «Альтернатива» нужно ознакомиться с документами, имеющимися у Заказчика, и получить пояснения от него относительно сути конфликта и трудовых отношений, проблем и разногласий, имеющихся у сторон.

Бывают случаи, когда стремление обратиться в суд или же в органы контроля и надзора для разрешения трудового спора в свою пользу так слабо подкрепляется документами и доказательствами, что не имеет под собой оснований. Или на претензию работодателя/работника будет достаточно дать обоснованный и краткий ответ для того, чтобы конфликт разрешился. Здесь много вариантов.

Первоначальный анализ ситуации дает возможность оценить положение всех сторон трудовых отношений в споре и получить представление о том, есть ли основания для того, чтобы обратиться с исковыми требованиями, жалобой, претензией и есть ли подобные основания у инициатора обращения.

2. Помощь юристов Заказчикам при проверках государственных органов контроля и надзора

При разрешении трудовых споров специалисты ООО «Альтернатива» регулярно участвуют в подготовке ответов на требования, запросы и представления органов контроля и надзора и имеют большой опыт взаимодействия с должностными лицами органов и устранения любых нарушений в короткие соки.

Специалисты ООО «Альтернатива» могут присутствовать при проверке органов контроля и надзора.

При необходимости и при наличии доверенности от Заказчика на применение необходимых действий, специалисты ООО «Альтернатива» могут прийти в государственный орган контроля и надзора самостоятельно или вместе с представителями Заказчика, представив позицию Заказчика и требуемые документы.

Если в итоге проведения проверки Заказчик не согласится с вынесенным предписанием о допуске каких-либо нарушений, то специалисты ООО «Альтернатива» обязательно помогут обжаловать в судебном порядке вынесенных Заказчику предписаний, постановлений и протоколов.

Взаимодействие с должностными лицами происходит исключительно в рамках закона. Использование других форм «сотрудничества» не допускается и противоречит принципам компании «Альтернатива».

3. Всесторонняя и квалифицированная оценка перспектив судебного дела. Разработка позиции

Оценка перспективных сторон судебного дела нужна Заказчику для того, чтобы четко представлять ситуацию и строить прогнозы о ее развитии в тех случаях, когда во внесудебном порядке урегулировать трудовой спор будет невозможно.

Допустим, иногда, когда незаконно увольняют сотрудника, и он обращает в суд, требуя восстановление на работе и выплату компенсации за вынужденный прогул, логичнее взвешивать «против» и «за» и дешевле проведение примирительной процедуры, при этом снизив до минимума потери Заказчика. И подобные действия не нужно расценивать как слабость – достижение договоренности о нюансах, которые бы удовлетворили обе стороны, при этом находясь в одном шаге от принудительных исполнений невыгодных для Заказчика судебных решений, это мудрость.

Бывают случаи, когда работодатель, неся существенный ущерб от действий сотрудника и имея право на его возврат в судебном порядке или самостоятельного решения, отказывается от решения взыскать только потому, что не представляет, как предъявлять соответствующие требования и не уверен в том, что имеет возможности для осуществления взыскания.

Также квалифицированная оценка перспективных сторон судебного дела позволяет Заказчику узнать о слабых и сильных сторонах своего участия в конфликтной ситуации, а специалистам ООО «Альтернатива» представить Заказчику лучшие действия и решения для урегулирования в судебном порядке трудового спора.

4. Досудебный процесс подготовки документов, учитывающий имеющиеся доказательства

Специалисты ООО «Альтернатива» при необходимости может подготовить документы, которые могут потребоваться Заказчику или обязательны в ходе судебного процесса, касающегося трудового спора, а именно:

× частная жалоба;

× возражение на исковое заявление;

× исковое заявление;

× ходатайство об истечении срока исковой давности, об истребовании доказательств, отложении разбирательства, вызове в суд свидетелей и другие документы.

Специалисты ООО «Альтернатива» также выполняют расчеты задолженности по зарплате и процентов за задержку выплат денежных средств Заказчику по рефинансированию ЦБ РФ и составляют информационные таблицы и схемы, необходимые для представления в суд.

5. Участие в качестве представителя в судебном заседании

Согласно главе 5 Гражданского процессуального кодекса РФ, участвующие в процессе стороны имеют право самостоятельно вести свои дела или через представителей, которые могут от имени представляемого совершать все процессуальные действия.

Специалисты ООО «Альтернатива» предлагают услуги по представлению в суде интересов Заказчика при решении трудового спора в рамках полномочий, которые представлены им в соответствии с доверенностью, выданной Заказчиком.

Защита трудовых прав в суде с помощью ООО «Альтернатива» дает Заказчику гарантии представления в судах его интересов опытными юристами, знающими трудовое право и имеющими навыки проведения судебных процессов именно по трудовому праву. Стоит отметить, что юристы ООО «Альтернатива», разрабатывая стратегию в нестандартных и сложных ситуациях, ведут работу командой, что значительно усиливает позиции Заказчиков.

6. Обжалование решений в порядке надзора и в кассационной инстанции

Ответчик, истец и иные лица, которые участвуют в деле согласно с Гражданским процессуальным кодексом РФ, имеют право в кассационном порядке обжаловать и в порядке надзора судебного решения, с которым они не согласны.

Специалисты ООО «Альтернатива» при решении трудовых споров предоставляют Заказчику нужную правовую поддержку, которая связана с подачей жалоб в судебные инстанции.

Трудовые споры в Уфимском районе и Уфе

На сегодня помощь по решению трудовых споров в суде и при урегулировании других конфликтов между работодателем и работником выполняют представители ООО «Альтернатива» лишь тогда, когда возникают трудовые споры в Уфимском районеили Уфе. При возникновении трудового спора за пределами Уфимском районеили города Уфы, возможно предоставление дистанционной помощи по решению трудового спора.